Dabei sollte beachtet werden, dass Videos in verschiedenen Teilen des Recruitingprozesses eingesetzt werden können:

• Im Rahmen von Employer Branding werden Videos dazu genutzt, die Attraktivität als Unternehmen hervorzuheben und so die Anzahl an Bewerbenden zu erhöhen.
• Umgekehrt können auch Arbeitsuchende persönliche Videos einsetzen, um aus einem großen Pool von Bewerbenden herauszustechen.

Chancengleichheit beim Recruiting

Auch ein anderer Bereich des Recruitingprozesses, das Bewerbungsgespräch, kann im Videoformat bzw. Livecall durchgeführt werden. Neben den vielen Gründe, die für Videorecruiting sprechen (eine Auflistung finden Sie hier), verschiebt das digitale Format die Gewichtung der Einstellungskriterien. Subjektive Sympathiepunkte kommen im analogen face to face Gespräch deutlich stärker zum Tragen als zum Beispiel auf digitalen Wegen. Damit einhergehend ist ein gesteigerter Fokus, auf die objektiven Qualifikationen eines Bewerbers. Persönliche Präferenzen spielen immer eine Rolle beim Bewerbungsprozess. Sie gründen sich zum grossen Teil auf unterbewusst wahrgenommene Mikroexpressionen, die beim Videocall oft nicht in derselben Ausprägung wahrgenommen werden. Was auf den ersten Blick wirkt wie ein Hemmnis, birgt bei genauerer Betrachtung erhebliches Potential. Ein Wechsel zu digitalen Bewerbungsgesprächen, reduziert Voreingenommenheit auf persönlicher Ebene. Das lässt die Entscheidungen des Recruiters rationaler ausfallen. So schafft man Chancengleichheit zwischen Bewerbende, die beispielsweise ein anderes Mindset als Recruiter mitbringen.

Cultural Diversity durch Recruiting fördern

Die persönliche Komponente, die beim Videocall geringer ausfällt, wird von vielen als Verlust angesehen. “Schliesslich muss doch auch auf persönlicher Ebene alles passen” lautet der Einwand vieler. Das ist jedoch eine zu vereinfachte Sichtweise. Treffen unterschiedlich gesinnte Mindsets aufeinander, kann das frischen Wind in ein Unternehmen bringen und den Blick für neue Perspektiven öffnen. Unterschiedliche Meinungen ermöglichen es, von vielen verschiedenen Optionen die beste auszuwählen, um so die passendste Lösung zu finden. In einem Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitende permanent einig sind, fehlt stattdessen kritisches Hinterfragen und Wachstum stagniert. Deshalb profitiert Recruiting von Videos. Zwar muss ein Mindestmass an Kompatibilität zwischen den Wertvorstellungen eines Teams gegeben sein — am Ende vom Tag muss man schliesslich am selben Projekt arbeiten können — ob dieses Mindestmass gegeben ist, lässt sich jedoch ebenso gut im Videocall feststellen.

Was für Recruiter wichtig ist

Im Vergleich zum analogen Gespräch, spielt die persönliche Note bei digitaler Kommunikation eine geringere Rolle. Das ist jedoch, weder für Bewerber noch für Unternehmen von Nachteil. Ganz im Gegenteil führen Videocalls im Recruitingprozess sogar zu unterschiedlicheren Mindsets und mehr cultural diversity. Dementsprechend werden Unternehmen dynamischer und innovative Lösungen gefördert.