Video-Recruiting 6 Gründe

 

Sinkende Bewerberzahlen bei steigenden Ansprüchen der Arbeitnehmer, bewirken dass Recruiter neue Ansätze für erfolgreiche Personalbeschaffung verfolgen müssen. Wir zeigen 6 Gründe, weshalb Videocalls ein effektives Mittel dafür sind.

Video-Recruiting senkt physische Hürden
Durch das Entfallen von An- und Abreisen des Kandidaten, müssen weniger Faktoren bei der Terminfindung berücksichtigt werden und ein Bewerbungsgespräch kann flexibler in den Alltag integriert werden. So kann z.B. auf das Buchen von Meetingräumen und Anmeldungen des Bewerbers bei der Rezeption verzichtet werden.

Video-Recruting verschlankt die Vorauswahl
Wenn Videos schon zu Beginn des Recruitingprozesses zum Einsatz kommen, können sich sowohl Recruiter als auch Bewerber frühzeitig einen Gesamteindruck voneinander verschaffen und einander besser einschätzen. Das beugt unerwünschten Überraschungen vor.

Video-Recruiting senkt Kosten
Reisekosten der Bewerber, welche oft vom Arbeitgeber getragen werden, entfallen beim virtuellen Casting. Zusätzlich spart der geringere Administrationsaufwand Personalkosten auf Arbeitgeberseite.

Gut fürs Arbeitgeberimage
Unternehmen die auch digitale Lösungen bedienen, sind für Arbeitnehmer attraktiver. Kommen digitale Kommunikationswege bereits beim Bewerbungsgespräch zum Einsatz, profilieren sich Arbeitgeber als modern und arbeitnehmerfreundlich.

Video-Recruiting senkt Hemmschwelle für internationale Bewerber
Das digitale Format von Webcalls ermöglicht Bewerbungsgespräche über nationale Grenzen hinaus. So können Recruiter aus dem größtmöglichen Pool an Bewerbern, genau den Richtigen für ihr Unternehmen aussuchen.


Video-Recruiting senkt Zeitaufwand

Videocalls dauern weniger lange als konventionelle Termine. Ein Webcall ist mit wenigen Klicks eingerichtet. Durch die Zeitersparnis können Recruiter mehr Bewerber persönlich kennenlernen, was die Chance auf ein passendes Matching erhöht.

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