5 Gründe für Videos beim Hiring

5 Wege wie Videos die Hiring Time verkürzen

Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer eines Arbeitnehmers in einem Betrieb sinkt seit den 60er Jahren in fast allen Bereichen. Unternehmen müssen deshalb intensiver Personal suchen und häufiger neue Angestellte einarbeiten. Das resultiert in steigender Mehrbelastung für die HR Abteilung. Videos beschleunigen Prozesse von der Suche nach Personal bis zu dessen Onboarding und darüber hinaus. 

Firmenwerte transportieren

Werte die den Kern eines Unternehmens ausmachen, werden durch Videos wirkungsvoller und nachhaltiger kommuniziert, als durch reine Bild- oder Textform. Das audiovisuelle Format eignet sich, um Emotionen zu transportieren und so im Kopf der Bewerber und frisch Angestellten zu bleiben. Dieser Effekt entfaltet seine Wirkung vor allem, wenn echte Personen vor der Kamera stehen — idealerweise Mitarbeiter oder sogar Geschäftsführer des Unternehmens. Hierarchien werden dann flacher wahrgenommen und Nähe zu Menschen geschaffen.

Onboarding effizienter gestalten

Wenn die Aufgabenfelder in bestimmten Positionen vergleichsweise konstant sind, trifft das auch für die entsprechenden Einarbeitungsprozesse zu. Kurz gesagt: Neue Angestellte lernen anfangs oft dieselben Dinge. Videos eignen sich ideal für repetitive Inhalte wie diese. Indem Informationen die stan­dard­mä­ssig jeder frisch Mitarbeitende benötigt, einmalig gefilmt und als on demand Video bereitgestellt werden, spart die HR Abteilung wertvolle Zeit und Geld. Diese freigesetzten Ressourcen können dann investiert werden, um Angestellten den Einstieg ins Unternehmen zu erleichtern.

Mehr Reichweite durch Recruiting Videos

Digitale Formate können bequem in sozialen Medien wie LinkedIn und Xing geteilt werden und haben so generell ein grosses Publikum. Speziell das Videoformat erfreut sich dabei steigender Beliebtheit. Sind Recruiting Videos zusätzlich mit Untertiteln versehen, können sie auch rein visuell (im Stummmodus) konsumiert werden. Durch die erhöhte Reichweite können schneller attraktive Bewerber gefunden werden.

Firmengelände im Schnelldurchlauf

Um Mitarbeitern den Zugang zum neuen Arbeitsplatz zu erleichtern oder damit sie sich ein Bild von ihrem potentiellen zukünftigen Arbeitgeber machen können, ist das Firmengelände ein attraktives Aushängeschild. Je nach Unternehmensart und -grösse variiert dessen Fläche enorm und konventionelle Besichtigungen sind deswegen oft nicht möglich. In einem beschleunigten Rundgang per Video können alle relevanten Bereiche dargestellt und die Firma attraktiv präsentiert werden. Wird parallel dazu eine Karte mit dem momentanen Standort eingeblendet, ist dieses Video sogar informativer, als die analoge Alternative.

Bewerbungsprozess beschleunigen

Werden Videos im Bewerbungsprozess eingesetzt, fügt das den reinen Eckdaten eines Bewerbers oder Arbeitgebers eine persönliche Komponente hinzu. Dadurch können beide Parteien ihr Gegenüber besser einschätzen und besser beurteilen, ob man zueinander passt. So werden unangenehme Überraschungen erspart und der Bewerbungsprozess kann früher gestoppt oder beschleunigt werden. 

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